Dans notre département, des centaines de salariés, issus entre autre de la métallurgie, subissent dépôt de bilan, délocalisation, baisse d’activité, restructuration " aveugle "...choix politique d’actionnaires, absence de politique d'emploi de nos élus locaux et Château Gontier en est la preuve vivante.
Mais aucun bassin d’emploi n’échappe pas à ce " marasque " économique et social, c’est pourquoi le syndicat de la métallurgie se donne le droit de déclencher,
le " droit " d’alarme sur l’emploi.
Navrant
La pauvreté arrive au grand galop, dans le département, les associations caritatives sont là, pour en faire la preuve.
Comprendre le pourquoi, pour savoir comment parvenir à stopper cet engrenage.
Voilà les questions que se posent les syndicalistes des Métaux CFDT.
Retour en arrière !!!
Pour exemple……Château Gontier
Il y a 6 ans, déjà, une entreprise " délocalisait " sa production vers l’Europe de l’Est, 148 salariés perdaient " injustement " leur emploi pour permettre aux actionnaires de MOLEX SWICTH "d'engranger " de gros bénéfices.
Autre exemple …….Laval
HIER, dans un silence médiatique effarant l'entreprise FLEXTRONICS agit de la sorte et comme prévu lors du rachat, elle ferme le site…………. non pas à cause de la mondialisation et de la "dure" loi du marché, mais pour "engraisser' des actionnaires " boulimique".
Emportant ENTRE AUTRE avec eux, les salariés de GEODIS, qui y ont perdu leur emploi et licenciés " eux " avec le minimum d'indemnités conventionnelles.
Alors messieurs les maires, messieurs les députés, vous qui nous avez affirmés que l’on ne vous y reprendrais plus, nous ne pouvons plus attendre de nouveau plan sociaux pour que vous réagissiez et que vous fassiez quelques choses pour l’emploi et contre ces patrons voyous
C’est vrai…. les promesses n’engagent que ceux qui les écoutent.
On en passe des bonnes et des meilleurs car cela serait trop long.
CATASTROPHE, aujourd’hui, de nouveau dans l’industrie et encore à Château Gontier avec l’annonce de la fermeture programmée depuis longtemps par THERMO FISCHER de l’ex fleuron industriel de Château Gontier l’entreprise ex JOUAN, ex ASTEL et bientôt ex site de production
avec l’annonce de la fermeture programmée depuis longtemps par THERMO FISCHER de l’ex fleuron industriel de Château Gontier l’entreprise ex JOUAN, ex ASTEL et bientôt ex site de production
En effet, tout en ayant une forte croissance externe, Thermo Fisher procède en même temps à de nombreuses fermetures de sites à travers le monde afin de rationaliser leurs activités.
Pour exemple, de l’ancien groupe JOUAN, il ne reste aujourd’hui plus que deux sites de production sur six.
Le site de Château Gontier étant menacé de fermeture définitive au plus tard pour juin 2009.
Pour les chiffres connus de Thermo, voici les résultats pour le 1er trimestre 07 :
# CA : 2.3 milliards $ dont 1.4 milliard pour la division LPG dont fait parti le site mayennais
# Bénéfice globale : 192 millions $
# Résultat net : 139 millions $
La marge pour la division est d’environ de 13% (14% en 2006). Pour une division jugée pas assez rentable; c’est plutôt pas mal et pourtant 117 salariés vont perdre leur emploi.
C’est la politique menée par ce groupe géant et par beaucoup d’autres avec le silence voir la bénédiction de l’état.
L’état qui en accordant à tous ces groupes devenus " boulimique " parfois " voyous " près de 80 % des 65 milliards des aides, des exonérations de charges, de taxes, d’impôt ne les lient pas à une obligation de pérennité des sites et des emplois.
Ces groupes qui en profitent doublement, car dans le même temps ils n’hésitent pas à faire du chantage à l’emploi, tout en tirant les salaires vers le bas et en appauvrissant nos territoires.
En France on donne sans aucune garantie en terme d’emplois durables et de qualités aux " grosses boites " qui licencient à tour de bras dès que le rapport des financiers est en dessous de 10%.
Dans le même temps on laisse mourir des TPE/PME dynamiques porteuses d’emplois d’avenir de qualité et font disparaître des compétences pour quelques euros ou par faute de repreneur.
Voila la dure réalité et la Mayenne n’y échappe pas .
Les fonds de pensions ou d’investissements à court terme pillent l’industrie française, laissant sur le " carreau " des salariés médusés par le peu de considération que peuvent avoir ces financiers.
Aujourd’hui nous disons que cela suffit, il faut dire la vérité.
Les salariés doivent connaître leur avenir et les risques que leur font courir certains de nos employeurs, afin que des demain ils puissent interpeller les dirigeants sur l’avenir de leurentreprise dans les 3 ans au minimum, savoir à quoi sert leur travail et qui se cache derrière ces capitaux, souvent étranger.
Ils sont en droit de savoir qui sont ceux qui les payent, qui sont ceux qui profitent de leur travail ?
Mais aussi qui fait quoi quant il s’agit de préserver les emplois et les compétences.
Car en terme d’emploi et de développement du territoire il y à ceux qui " bossent et se démènent tous les jours " et ceux qui ne font rien pour eux, hormis faire des promesses pendant certaines périodes.
Qui ne s'interroge pas sur le devenir de C E L (nouveaux EMS), de THALES, de Rossignol, de ARFEO, des entreprises sous traitantes de l’automobile et d’autre encore que nous tairons le nom ?
Le contre exemple …….Mayenne
Des solutions sont possibles pour les salariés et les emplois.
Heureux, même si l’ensemble des salariés n’ à pu être conservé, ceux de Mayenne Fonderie ex Mayenne Fonte Industrie ……en dépôt de bilan depuis près 3 ans ont été récupérés IN EXTREMISTE par des investisseur Mayennais, grâce à la volonté des représentants du personnel CFDT, mais surtout au courage des salariés, à la fidélité des clients et à la prise en charge " à bras le corps " de certains élus locaux ( mairie, conseil régional ,communauté de commune) la production peux continuer, le travail et les compétence sont gardés sur le site et n’iront pas garnir des fonds de pension ou des actionnaires financiers
La preuve est faite que dans un département comme la Mayenne, de belles choses sont faisables, si tous les partenaires sont unis et laissent leur " langue de bois " aux vestiaires, pas de visite au ministère de l’économie, pas de " bla bla " en réunion qui ne servent à rien, du travail de terrain, de recherche de repreneur, de solutions identifiées.. et de la volonté.
Pour" EUX", ce n'est pas la priorité.
On ne pourra pas toujours camoufler la vérité, "rien n'ai fait pour le développement de l'emploi Industriel en Mayenne"
Une choses est sur, ce sont les futurs responsables politiques de la MAYENNE qui devront être plus vigilants à l’avenir pour accorder les aides publics avec l’argent des contribuables (des millions d'euro) à de tels " chasseurs " de primes.
Depuis trop longtemps déjà, aucun politique en responsabilité dans notre beau département, ne prépare sereinement l'avenir de l'emploi et du développement industriel
" On ne peut pas empêcher les entreprises de vivre et de gérer leur salarié et leur marché, comme elles le veulent !" dixit un haut responsable du département.
Sans commentaire !!!
Aujourd’hui, pour "NOUS" la priorité c'est : l'emploi
pour les syndicalistes que nous sommes, pour des salariés des services de l'état, de la région du département qui font un travail considérable.
Pour quelques élus politiques mais qui sont minoritaires, le travail à accomplir pour sauver l’emploi industriel en Mayenne est un combat de tous les jours et de longues haleines.
Nous ne pouvons nous résigner et ne rien faire, car que vont devenir tous ces salariés privés d'emploi, tous ceux qui tombent dans la précarité dans notre département sinistré ?
Car malgré, convention de conversion, formation (plasturgie, chauffeur, bâtiment, service à la personne) beaucoup d’entre eux (surtout les femmes) ont peu de chance de retrouver des emplois en relation avec leur compétence.
La Mayenne est en incapacité de proposer le moindre emploi durable, hormis du ménage, des contrats de 15/20h dans les services, tout en sachant qu’avoir plus de 26 ans devient un handicap insurmontable, surtout si vous êtes une femme et nos jeunes ne voient pas leurs avenirs en Mayenne.
Un territoire sinistré
Au regard de la situation des entreprises de la métallurgie et autres, le bassin d’emploi de la Mayenne, souffre énormément, et les dernières nouvelles ne sont pas rassurantes :
La liste est trop longue et risque de ne pas être complète…… mais, c’est tout le département de la Mayenne qui a perdu plus de 2000 postes (CDI, CDD, intérim) en deux ans, retrouvant un nivaux d’emploi des années 96 (environs 10 000 salariés) effaçant en autre l’effet 35 h00, sans que pour autant, une action d’envergure sur l’emploi ne soit proposée, par les responsables locaux.
Cette situation est intolérable et pourrait transformer la Mayenne en " désert " industriel à moyen terme.
IL NOUS FAUT ANTICIPER LES EVOLUTIONS DE L’EMPLOI
Nous devons agir pour :
- Sécuriser les parcours professionnels des salariés
- Assurer des continuités de statuts et d’avenir professionnel par des garanties portant sur l’anticipation, le droit au reclassement, la dynamisation des bassins d’emplois
- Parvenir à un vrai droit au reclassement passant par la mutualisation des moyens au niveau des bassins d’emplois, entre donneur d’ordre et sous traitants, entre les différents pourvoyeurs d’emplois sur un même site.
- Aider les entreprises innovantes et créatrices d'emploi durable
- Soutenir les TPE et PME, afin quelles décroche des marchés ici, en Europe et partout dans le monde
- Améliorer les relations sociales qui ont depuis quelques temps, une tendance à ce radicaliser du coté d’un certain patronat
(Nous avons quelques exemples dans le département……….)
- que des cellules "locale " de veille sur l’emploi soient mise en place
(la maison de l’emploi peut être le lieu ressource et c’est pourquoi la CFDT y est présente)
- qu’ils animent localement une cellule de reclassement "permanente ",
- permettre au PME/TPE d’avoir une politique offensive sur l’emploi,
et aux salariés d’avoir un avenir en Mayenne
Il faut que les politiques qui dirigent nos villes et nos villages, nos communautés de communes se mettent "vraiment au boulot" et pensent à autre chose que les prochaines échéances électorales, car à quoi bon, s'il n'y à plus personne pour aller voter !!!
Les salariés mayennais, souvent très bien formés, méritent autres choses que la précarité, la pauvreté ou exode.
Pour le syndicat métaux CFDT
Germerie J François
Chargé de mission sur emploi