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  • Thermo Fisher (11/07/2007 publié dans : cfdt-metaux53 )
    Les salariés de Thermo Fisher de Château-Gontier sont en action face à la fermeture de leur site, ils viennent de créer un site d'information sur la situation de leur entreprise : http://thermochateaugontier.over-blog.com/ La CFDT est à leur côté...
  • La Mayenne, emploi sinistré (26/06/2007 publié dans : cfdt-metaux53 )
    LA MAYENNE l’emploi sinistré, des compétences sacrifiées, certains responsables politiques transparents.   Dans notre département, des centaines de salariés, issus entre autre de la métallurgie, subissent dépôt de bilan,...
  • Conseil métaux (20/06/2007 publié dans : cfdt-metaux53 )
    La prochaine réunion du conseil métaux 53 est prévue pour le vendredi 29 juin 2007.    
  • Valeur du point (08/06/2007 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    A partir du  1er juillet 2007 (accord signé par la CFDT ), la valeur du point est fixé à 4,30 euros (au lieu de 4,20 euros soit 2,38% d'augmentation). Cette valeur de point sert à calculer le barème des rémunérations minimales...
  • RMAG 2007 (08/06/2007 publié dans : cfdt-metaux53 )
    Rémunération Minimales Annuelles Garanties (RMAG) en vigueur pour l'année 2007 (accord signé par la CFDT).   Les garanties annuelles de rémunération effective, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35...
  • NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) (18/04/2007 publié dans : Vie des sections syndicales )
    Point sur les NAO 2007 (Négociations Annuelles Obligatoires) effectuées dans les entreprises :     # GEVELOT : # 1,9 % d’augmentation générale au 1er mars 2007 pour les coefficients 140 à 215 # 1,1 % d’augmentation...
  • Augmentation des rémunérations (13/07/2006 publié dans : cfdt-metaux53 )
        Un avenant de la convention collective des industries métallurgies mécaniques, électriques et connexes de la Mayenne a été signé le 12 juin 2006 par la CFDT, CFTC et CGC : # Il porte la valeur du point à 4,20 euros à...
  • RMAG 2006 (13/07/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Rémunération Minimales Annuelles Garanties (RMAG) en vigueur pour l'année 2006 (accord signé par la CFDT).   Les garanties annuelles de rémunération effective, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35...
  • Rémunérations Minimales Hiérarchiques (13/07/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 14             REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES (RMH)                          Les...
  • Prime d'ancienneté (13/07/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 7.              ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE   Pour l'application des dispositions de la présente convention, l'ancienneté sera déterminée en tenant compte de la présence continue,...
  • Indemnités de licenciement (27/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
     Ci-dessous un tableau complet sur le barème des indemnités de licenciement :     Barème des indemnités de licenciement OETAM en mois de salaire brut mensuel de référence =...
  • Classification (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Classification : accord du 21 juillet 1975, étendu le 28 avril 1983 (JO du 1er juin 1983),modifié par avenants le 30 janvier 1980 (techniciens d'atelier, étendu 28 avril 1983, JO 1er juin 1983), le 21 avril 1981(diplôme d'état d'infirmier, non étendu),...
  • Majoration équipes (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A.18. ‑ MAJORATION D'INCOMMODITE POUR TRAVAIL EXCEPTIONNEL LA NUIT, LE JOUR DE REPOS HEBDOMADAIRE OU UN JOUR FERIE   Dans le cas où il est nécessaire d'exécuter un travail urgent exceptionnel ou de faire face temporairement à un surcroît...
  • Congés pour ancienneté (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
     Les salariés totalisant plus de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise bénéficieront d'un supplément d'indemnité correspondant à un jour ouvrable de congé, porté à deux jours après 15 ans , et trois jours...
  • Congés maternité (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 28 ‑ CONGES DE MATERNITE   1. ‑ Les congés de maternité sont déterminés et pris conformément aux dispositions légales.   2. ‑ En complément des dispositions prévues dans le cadre de la...
  • Indemnisation des absences pour maladie ou accident (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 27               INDEMNISATION DES ABSENCES POUR MALADIE OU ACCIDENT   Après un an d'ancienneté, en cas d'absence au travail justifié par l'incapacité résultant de maladie ou...
  • Congés annuels payés (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 25               CONGES ANNUELS PAYES   1. ‑ Les salariés bénéficieront d'un congé annuel payé d'une durée de 30 jours ouvrables pour 12 mois de travail effectif au...
  • Bulletin de paie (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 24 ‑ BULLETIN DE PAIE   1. - A l'occasion de chaque paye sera remis un bulletin comportant de façon nette les mentions prescrites par l'article R. 143.2 du code du travail et précisant :  # le nom et l'adresse de l'employeur, ainsi que le numéro de...
  • Travail au temps, aux pièces, à la chaine et au rendement (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 23 ‑ TRAVAIL AUX PIECES, A LA PRIME, A LA CHAINE ET AU RENDEMENT   1 Le travail aux pièces, à la prime, à la chaîne et au rendement, est celui effectué par un travailleur ou une équipe lorsqu'il est fait référence...
  • Pauses payées (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 21 ‑ PAUSES PAYEES   Une indemnité d'une demi‑heure de salaire au taux réel de l'intéressé sera accordée   # aux salariés travaillant dans des équipes successives lorsque l'organisation du travail comporte 2 ou 3...
  • Indemnités de panier et de casse-croute (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 20 ‑ INDEMNITES DE PANIER ET DE CASSE‑CROUTE   1.‑ Les salariés effectuant au moins 6 heures entre 22 heures et 5 heures, bénéficieront d'une indemnité minimale dite "indemnité de panier de nuit" dont le taux est...
  • Majoration des heures supplémentaires (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A.17. ‑ MAJORATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES   1. ‑ Les majorations ci‑dessous et celles prévues pour le travail organisé par équipes successives ont été arrêtées dans le cadre des dispositions légales et...
  • Paiement au mois - Salaires réels (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 15 ‑ PAIEMENT AU MOIS ‑ SALAIRES REELS   1. ‑ Les O.A.T.A.M. sont payés exclusivement au mois. Des acomptes seront versés à ceux qui en feront la demande, correspondant pour une quinzaine à la moitié de la...
  • Déplacements (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 12 ‑ DEPLACEMENTS   Les conditions de déplacement des salariés occupant des emplois non sédentaires, sont réglées conformément aux dispositions prévues par l'accord collectif national de la métallurgie du 26...
  • Pertes de temps (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 10 ‑ PERTE DE TEMPS INDEPENDANTE DE LA VOLONTE DU SALARIE   1. ‑ Au cas de perte de temps due à une cause indépendante de la volonté du salarié pendant l'exécution du travail (arrêt de courant, attente de pièces ou de...
  • Intérim (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 9. ‑ INTERIM   Tout salarié assurant intégralement l'intérim d'un poste supérieur pendant une période continue supérieure à deux mois recevra, à partir du troisième mois et pour les deux mois...
  • Jours fériés (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 11   1.‑ Les salariés ne subiront aucune diminution de leur rémunération du fait du chômage des jours fériés légaux.   2..‑ Les autres dispositions légales en vigueur relatives aux jours fériés...
  • Départ en retraite (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 34               DEPART EN RETRAITE   1. ‑ Il est rappelé qu'en application de la loi du 29 décembre 1972 l'affiliation à une institution de retraites complémentaires de toutes...
  • Travail des femmes (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Conditions particulières de travail des femmes :   Les conditions particulières des femmes dans les industries des métaux sont réglées conformément à la loi, notamment les articles L.122-25 et suivants et R. 122-9 et suivants du code de...
  • Préavis (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 32 ‑ PREAVIS   1. ‑ Sauf en cas de faute grave ou de force majeure, la durée du préavis réciproque, après la période d'essai, est déterminée comme suit :    # deux semaines pour les O.A.T.A.M. occupant un...
  • Absences (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A. 30               ABSENCES   1. ‑ Toute absence doit être justifiée dès que possible, sinon, elle peut être constitutive d'une faute grave, sauf circonstances exceptionnelles...
  • Congés pour évènements de famille (22/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    Art. A.26.               CONGES POUR EVENEMENTS DE FAMILLE   1. - A l'occasion d’événements familiaux, les salariés bénéficieront, sur justification, d'autorisation d'absence, des...
  • Contrat de travail (08/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
      Art. A. 2 ESSAI PROFESSIONNEL   1. ‑ L'exécution d'une épreuve préliminaire ne constitue pas un engagement ferme.   2. ‑ Toutefois le temps passé à cette épreuve sera payé au salaire minimal garanti de la...
  • Champ d'application (06/02/2006 publié dans : Convention collective de la Mayenne )
    CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE DE LA MAYENNE     OUVRIERS - EMPLOYES ADMINISTRATIFS TECHNICIENS - AGENTS DE MAITRISE     CHAMP D'APPLICATION   La convention collective de la métallurgie de la Mayenne, établie en vertu de l’article L....
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